Das Vorsorgekonzept eines Unternehmens gewinnt zunehmend an Bedeutung und wird heute als integraler Bestandteil unternehmerischer Weitsicht verstanden. Deshalb ist es auch wichtig, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in die Lösungsfindung miteinzubeziehen und sie transparent über ihre Vorsorgeleistungen zu informieren. Dies trägt zum Verständnis und zur Akzeptanz für die vorhandene Lösung bei.
Ihre Vorteile
Sie erhalten eine individuelle, auf die Firma zugeschnittene Lösung. Abgestimmt auf...
... die Wünsche der Unternehmung,
... die Struktur der Unternehmung,
... das Budget der Unternehmung
Profitieren Sie von unserem Erfahrungsschatz, wenn es um die Vorsorgeberatung Ihrer Firma geht, und vereinbaren Sie
jetzt einen Beratungstermin.
Bedarfsermittlung und Konzeption
- Besprechung mit dem Kunden (Bedürfnisse und Ziele)
- Analyse Ist-Bestand
- Kostenbudget Arbeitgeber
Umsetzung und Betreuung
- Abgestimmtes Vorsorgekonzept – mehrdimensional
- Besprechung Lösungsvorschlag – evtl. Anpassungen
Periodische Überprüfung
- Systematische Überprüfung der Vorsorgelösung
- Aktiv mit Lösungsvorschlag auf den Kunden zugehen
Image
Positionierung als moderner, aufgeschlossener und verantwortungsbewusster Arbeitgeber:
- Stärkung des gegenseitigen Vertrauens durch Transparenz
- Ausdruck von Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitenden
Hilfreich für die Rekrutierung und Bindung der Mitarbeitenden
- Vorteile der bestehenden Mitarbeitenden-Vorsorgelösung aufzeigen
- Zusatzleistungen für Schlüsselmitarbeitende hervorheben
Individualität
- Auf die Grösse und die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeitendenstruktur abgestimmt
- Gewährleistung von angemessenen und Benchmarkgerechten Vorsorgeleistungen
- Kostenoptimiert dank abgestimmtem Vorsorgekonzept
Vorsorgeleistungen
- Kenntnis der persönlichen Altersleistungen (Renten- und Kapitalleistungen)
- Übersicht über die versicherten Risikoleistungen (Tod und Invalidität)
- Kenntnis der Begünstigungsmöglichkeiten nahestehender Personen
Steuern
